集團
我們的人才
- 員工參與和關顧
- 促進安全及褔祉
- 維護勞工標準和人權
- 營造多元共融的平等工作環境
- 培養和發展人才
- 於各地區歡度文化傳統及節慶活動，增強歸屬感，讓員工增添喜悅與共融
- 於全球推行全面的環境、社會及管治線上學習課程，確保全公司對關鍵標準的認知與理解
- 在香港舉辦多元市集，提供平台以欣賞不同文化和群體，促進共融
香港：超過100名來自不同業務部門的員工參加二零二五年KLN Mega Challenge。 這次沉浸式團隊活動體驗旨在分享技能及專業知識、提升士氣並加強跨部門協作。參加者透過一系列健身挑戰、智力謎題及團隊協作發掘新技能、增強溝通和解難技巧，並加深彼此互信。
中國内地：WE KARE 推出一系列體育活動，促進員工身心健康，並增強跨業務團隊的凝聚力。KLN參加由西南科技大學組織的足球聯賽，有益身心之餘，更促進員工之間的情誼，同時加強行業與學術間的連接。另有80多名員工參加羽毛球比賽，透過友誼賽加深團隊合作精神及同事情誼。我們亦於不同工作地點組織運動日，鼓勵員工保持活力、加強聯繫，在愉悅共融的環境中提升整體身心健康。
墨西哥：KLN墨西哥團隊開展以保健及應急準備為重點的全面培訓計劃。相關課程結合實際演練與意識提升活動，以加強員工的應變能力及安全技能。訓練包括指導員工制定家庭應急計劃及應急包，進行地震演習及疏散路線演練，並學習居家氣道哽塞急救等快速應對技巧。培訓亦涉及道路安全內容，包括指導員工通過佩戴模擬酒精對反應時間影響的模擬眼鏡，體驗感知受損帶來的影響。
香港：KLN於香港舉辦多元市集活動，彰顯我們對多元共融工作環境的承諾。活動匯聚KLN員工及社企，表揚多元文化人才，並為社區夥伴合作與供應商參與打造實際平台。由長者、婦女、青年及少數族裔群體帶領的本地社企獲邀展示其特色產品，展現多元社群的創意與價值。活動呈現了多元文化美食與工藝品，包括尼泊爾菜餚、傳統糕點及可持續產品。
南非：國家婦女節期間，KLN南非團隊表彰貨代業女性的卓越成就。系列活動突顯女性同事的重要貢獻，肯定她們持續突破界限、推動行業創新。同時，活動亦為同事提供交流經驗的平台，並向塑造物流未來的女性致以敬意，肯定其韌性與領導力。
我們以拓展彈性學習促成更為普及與全面的發展。我們的「Sip & Succeed」工作坊改為按需要進行的線上學習模式，以擴大接觸和參與人數；「Personal Excellence」系列則提供支持職業發展的實用技能，包括為非華語人士開設普通話課程。以飲料（如咖啡、中國茶及葡萄酒）為主題的工作坊讓員工建立交際能力、探索文化視野與飲料知識，並汲取實用的專業妙計。所有計劃均旨在實現文化共融與普及。我們定期檢討內容與傳授方式，以消除障礙、促進平等機會，確保來自不同背景的員工均可全面參與並從中受益。
鑑於業務營運及拓展需求持續增長，我們積極推進人才招募，並持續加強人才發展舉措。2025年，我們透過「Young Executives Academy（YEA）」項目招募八名管理培訓生，成員來自香港、中國內地、委內瑞拉、斯里蘭卡及印度。
KLN通過參與香港的補充勞工優化計劃，解決前線人手短缺問題；並與本地大學合作提供實習機會；此外，在新加坡，KLN還與一間本地技術學院合作，推出工讀文憑課程，幫助員工充分融合理論與實踐經驗。
更多資訊，請參閲 Young Executives Academy 主頁信息。
