集团
我们的人才
- 员工参与和关顾
- 促进安全及褔祉
- 维护劳工标准和人权
- 营造多元共融的平等工作环境
- 培养和发展人才
- 于各地区欢度文化传统及节庆活动，增强归属感，让员工增添喜悦与共融
- 于全球推行全面的环境、社会及管治线上学习课程，确保全公司对关键标准的认知与理解
- 在香港举办多元市集，提供平台以欣赏不同文化和群体，促进共融
香港：超过100名来自不同业务部门的员工参加二零二五年KLN Mega Challenge。 这次沉浸式团队活动体验旨在分享技能及专业知识、提升士气并加强跨部门协作。参加者透过一系列健身挑战、智力谜题及团队协作发掘新技能、增强沟通和解难技巧，并加深彼此互信。
中国内地：WE KARE 推出一系列体育活动，促进员工身心健康，并增强跨业务团队的凝聚力。KLN参加由西南科技大学组织的足球联赛，有益身心之余，更促进员工之间的情谊，同时加强行业与学术间的连接。另有80多名员工参加羽毛球比赛，透过友谊赛加深团队合作精神及同事情谊。我们亦于不同工作地点组织运动日，鼓励员工保持活力、加强联系，在愉悦共融的环境中提升整体身心健康。
墨西哥：KLN墨西哥团队开展以保健及应急准备为重点的全面培训计划。相关课程结合实际演练与意识提升活动，以加强员工的应变能力及安全技能。训练包括指导员工制定家庭应急计划及应急包，进行地震演习及疏散路线演练，并学习居家气道哽塞急救等快速应对技巧。培训亦涉及道路安全内容，包括指导员工通过佩戴模拟酒精对反应时间影响的模拟眼镜，体验感知受损带来的影响。
香港：KLN于香港举办多元市集活动，彰显我们对多元共融工作环境的承诺。活动汇聚KLN员工及社企，表扬多元文化人才，并为社区伙伴合作与供应商参与打造实际平台。由长者、妇女、青年及少数族裔群体带领的本地社企获邀展示其特色产品，展现多元社群的创意与价值。活动呈现了多元文化美食与工艺品，包括尼泊尔菜肴、传统糕点及可持续产品。
南非：国家妇女节期间，KLN南非团队表彰货代业女性的卓越成就。系列活动突显女性同事的重要贡献，肯定她们持续突破界限、推动行业创新。同时，活动亦为同事提供交流经验的平台，并向塑造物流未来的女性致以敬意，肯定其韧性与领导力。
我们以拓展弹性学习促成更为普及与全面的发展。我们的「Sip & Succeed」工作坊改为按需要进行的线上学习模式，以扩大接触和参与人数；「Personal Excellence」系列则提供支持职业发展的实用技能，包括为非华语人士开设普通话课程。以饮料（如咖啡、中国茶及葡萄酒）为主题的工作坊让员工建立交际能力、探索文化视野与饮料知识，并汲取实用的专业妙计。所有计划均旨在实现文化共融与普及。我们定期检讨内容与传授方式，以消除障碍、促进平等机会，确保来自不同背景的员工均可全面参与并从中受益。
鉴于业务营运及拓展需求持续增长，我们积极推进人才招募，并持续加强人才发展举措。2025年，我们透过「Young Executives Academy（YEA）」项目招募八名管理培训生，成员来自香港、中国内地、委内瑞拉、斯里兰卡及印度。
KLN通过参与香港的补充劳工优化计划，解决前线人手短缺问题；并与本地大学合作提供实习机会；此外，在新加坡，KLN还与一间本地技术学院合作，推出工读文凭课程，帮助员工充分融合理论与实践经验。
更多资讯，请参阅 Young Executives Academy 主页信息。
